A Moldova Worker Recruitment

Állásközvetítő Cég Állásközvetítő cég az alábbi munkaközvetítő szolgáltatásokat kínálja:

1. Képzett munkaerő toborzása (Recruitment Állásközvetítő Cég), megfelelő szűrése és kiközvetítése az oldalon már említett szektorokba, tevékenységekhez.

2. A munkaszerződések felügyelete.

3. A munkavállalók értékelése és szűrése az ügyfél igényeinek megfelelően.

4. A moldáv munkavállalók professzionális felkészítése és integrálása.

Együttműködés a Moldova Worker Recruitment Állásközvetítő Cég és Ügyfelei között
Célunk, hogy maximálisan alkalmazkodjunk ügyfeleink igényeihez és biztosítjuk, hogy teljes mértékben elégedettek legyenek. Ennek érdekében a Moldova Recruitment Állásközvetítő Cég az alábbi elveket követi:

Felmérjük ügyfeleink igényeit és megpróbáljuk ezeket maximálisan követni.

Hogy mindenki számára a legjobb szolgáltatást nyújthassuk, felmérjük az Ön vállalati tevékenységének legmeghatározóbb elemeit és ez alapján választjuk ki az Ön számára legideálisabb moldáv szakembereket. Ez lehetőséget nyújt arra is, hogy pontosan megtervezzük tevékenységünket, így az Ön bármely igényére azonnal tudunk reagálni. Munkánk során részletes leírást készítünk az Ön által foglalkoztatni kívánt munkavállalóktól, a munkáról, munkakörülményekről, valamint a leendő munkavállaló feladatairól, így biztosítható, hogy a legmegfelelőbb szakembereket küldjük az Ön cégéhez.

Munkaerő toborzás

Mindig a megfelelő moldáv vállaltot választjuk ki a ügyfeleink számára a jelentkező önéletrajz alapján.

A szakértelem ellenőrzése

A legjobb moldáv munkavállalók kiválasztása céljából cégünk egy speciális program keretében ellenőrzi a jelentkezőket. A program pontos információt ad számunkra a jelentkező tudásáról és szakértelméről. A kiválasztott munkavállalókat vizsgáztatjuk és ellenőrizzük, így biztosítjuk, hogy mindenképpen birtokában legyenek az adott munkához szükséges megfelelő szaktudásnak. A jelentkezőket pszichológia és szakmai teszteknek is alávetjük, melyek sikeres elvégzése után a szerencsés jelentkezőt értesítjük, hol kezdheti a munkát. Alaposan kiértékeljük a teszteket és kiválogatjuk a jelentkezőket képzettség, szaktudás, gyakorlat és motiváció alapján.

A moldáv munkavállalók kiválasztása

Csak a legmegfelelőbb jelentkezőket választjuk ki az Ügyfél igényei alapján.

A munkavállaók felkészítése

Munkába állás előtt, a Moldova Worker Recruitment Állásközvetítő Cég segítséget nyújt a munkavállalók számára a munkakezdéshez valamint a beilleszkedéshez az Ügyfél képviselőjével egyeztetett folyamatoknak megfelelően. A kiválasztott jelentkezőket értesítjük az adott munkáról és az annak elvégzéséhez szükséges szaktudásról. Pontos információt kapnak a munkahelyen fenntartott higiéniai normákról és egyéb szabályokról.

Hogyan készül és jut el a munkaszerződés az Ügyfélhez

A kiközvetített moldáv munkavállaló munkaszerződésben áll a Moldova Recruitment Állásközvetítő Céggel a munkavégzés ideje alatt. A Moldova Recruitment Állásközvetítő Cég felelős a munkabér kifizetéséről valamint az adók és járulékok befizetéséről. A Munkavállaló követi a munkát biztosító vállalat szabályait és ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint bármely más ott dolgozó. A munkavállalók integrációja és a folyamat irányítása Minden információt eljuttatunk a moldáv munkavállaló számára a munkahellyel kapcsolatosan és segítséget nyújtunk számára a munkavégzés ideje alatt. Segítünk kitölteni a szükséges dokumentumokat, lefordítjuk és hitelesítjük azokat. A Moldova Worker Recruitment Állásközvetítő Cég felelős képviselője kíséri a munkavállalót a munkahelyre.

A moldáv munkavállaló felügyelete

A munkavégzés egésze alatt a Moldova Recuitment felügyeli a munkvállaló munkájának minőségét. Kapcsolatot tartunk az általunk kiközvetített munkavállalókkal és ellenőrizzük, hogy teljesíti-e feladatait és kötelességeit. Ezáltal azonnal felismerjük az esetlegesen jelentkező problémákat és lépéseket tehetünk azok orvosolása érdekében. A Munkavállaló szerepe a munkavégzés ideje alatt Célunk, hogy létrehozzunk egy hatékony értékelési rendszert, melynek eredményeit később az Ön rendelkezésére bocsáthatunk. A munkavégzés ideje alatt tehát rendszeres kapcsolatot tartunk Önnel, hogy információt kapjuk a munkavállaló teljesítményéről. Ez nemcsak az adott munkavégzés idejére hasznos, hanem a jövőbeli munkákra nézve is. A Moldova Recruitment Állásközvetítő Cég célja, hogy a felmerülő problémákat a lehető leggyorsabban megoldja azáltal, hogy megtalálja az okokat és a megoldásokat.

Munkabér / adók

Az aláírt munkaszerződés értelmében a Moldova Work Recruitment Állásközvetítő Cég a munkavállaló munkabérének kifizetéséért valamint az állami adók befizetéséért. A munkabér egy pontrendszer alapján kerül kiszámításra, amit a munkaadó vállalat állít fel. E rendszer szerint a munkavállaló csak a hatékonyan bedolgozott munkaórák után kap fizetést. A munkavállaló állja azokat a költségeket, melyeket a Moldova Recruitment Állásközvetítő Cég az ő nevében fizetett az “előkészítő időszak” alatt, az adott munkahelyre való kiküldetése előtt. Ezt a szponzorálást tulajdonképpen egyfajta rövid távú kölcsönnek is tekinthetjük a moldáv munkavállaló számára. Ezt az összeget a dolgozó visszafizeti, amint megkapta fizetését és folytatja az adók fizetését is. A rendszer lehetőséget teremt hatékonyabb együttműködésre és új projektek indítására anélkül, hogy a jelentkező anyagilag bevonásra kerülne.

Adminisztráció

Cégünk szolgáltatásainak minőségét a kiegészítő adminisztráció biztosítja, melyet a munkavégzés ideje alatt biztosítunk ügyfeleink számára, s mellyel minden esetre tudunk megoldást biztosítani a tevékenységtől függően.

A megelégedettség mérése a munkaperiódus végén

A munkaperiódus lejártával valamint a minőségi színvonal figyelembevételével, megkérjük Önt, hogy értékelje, mennyiben felelt meg igényeinek a szolgáltatás színvonala. Mindezt azért kérjük, hogy a jövőre nézve felismerjük az újabb lehetőségeket. A minőségi jelentés cégünk egyik minőségi garanciája, hiszen ez azon eljárások és módszerek fontos része, melyet arra használunk, hogy az emberi erőforrás és az adott munka igényeinek megfeleljünk.